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1、客戶意向
在接到客戶需求意向時,仕必得獵頭顧問向客戶介紹獵頭服務流程、價格等,并初步了解客戶需求情況,企業提供《職位說明書》及《本企業及職位的重點描述》。
2、拜訪客戶
專業顧問前往企業進行前期考察,了解、分析、評估客戶的企業特點和職位需求詳細了解客戶的企業文化、公司背景、經營狀況、發展戰略、組織架構、管理風格等,與企業一起分析用人需求,確定待引進人才應該具備的技能、素質和背景要求。
3、可行性分析評估 
經過對企業的考察與充分溝通之后,仕必得獵頭召開項目可行性分析會議,對客戶要求尋訪的職位、人才分布及企業綜合競爭力進行調查分析,確定人才取向,確保完成招聘委托。
4、簽訂委托協議
通過與客戶的良好溝通,詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等達成一致,雙方簽訂委托招聘合同。
5、制訂并實施尋訪方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案,啟動專業CC團隊1個工作日內挖出符合客戶職位要求的準候選人信息(該職位前任、現任、副職)同時啟動龐大的高級人才庫搜素及行業兼職獵頭顧問團隊進行地毯式搜索,確保不漏掉任何一個挖掘對象。
6、人才篩選
根據客戶的要求對所搜索的候選人2個工作日內進行信息分析、過濾、初步背景調查以確定其資歷的大致可靠性,并初步了解候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排顧問面試
7、仕必得獵頭面試、甄選候選人
依據崗位的職位描述和用人要求對2個工作日內對候選人進行面試,主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上,撰寫候選人報告,對候選人進行綜合評價。
8、推薦候選人并安排面試
一般情況下,我們將在簽約后的5個工作日內將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,客戶審核人選資料并反饋意見根據客戶的要求安排符合要求候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
9-1、重新尋訪
當客戶對候選人面試結果不滿意時,仕必得獵頭進行新一輪的尋訪工作,尋訪流程如上在4個工作日內完成。
9-2、背景調查
當客戶基本選定一個候選人時,仕必得獵頭將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求設計,也可以按仕必得的固定格式。并如實向客戶提交《人事背景調查報告》,以保證該候選人的可靠性。
10、人才錄用
經過雙方的深入溝通了解,候選人與客戶達成共識,客戶發送offer,受聘人才會面臨如何順利辭去原職的問題,仕必得獵頭公司可根據專業的經驗提供建議使人才全身而退從原單位辦理離職手續并在新單位的入職。
11、結算余款
人才錄用上崗后客戶按照雙方簽定的合作協議支付服務費。
12、后繼服務:
人才到職后還會有一段時間的適應期。仕必得獵頭公司還需協調用人單位和人才之間的關系,使雙方消除誤會,創造良好的條件,發揮人才的最大價值。
仕必得獵頭提供人才“保用期”服務,在“保用期”內,用人單位發現所選人才不滿意而辭退,或者人才對用人單位不滿意而離職,仕必得獵頭公司會免費重新物色人選。如果最終獵不到合適人才,將按合同退回大部分費用,一般為70%左右。
 
 
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